Problema ta 'negozju kbir!

     F'dan it-tip ta 'intrapriża, l-impjegati huma għajjenin, u l-kap huwa saħansitra aktar għajjien. Kollha qed jaħdmu iebes għall-futur tal-kumpanija, u ħasbu wkoll f'ħafna metodi ġodda, iżda r-riżultati kienu minimi. Minħabba l-mudell ta 'ġestjoni "minn fuq għal isfel" tagħha, l-intrapriżi tradizzjonali inevitabbilment iwasslu biex "il-boxxla ma tkunx taf, l-impjegati ma jibżgħux jgħidu" minħabba aċċess ħażin għall-informazzjoni. Din hija bħal marda moħbija fil-ġisem tal-ħajja, li ma titfejjaqx għal żmien twil u ma teħlesx minnha. L-operatur huwa pjuttost uġigħ ta 'ras. Hawn huma xi problemi komuni li l-kumpaniji jistgħu jagħmlu awto-spezzjoni.

       1 L-effiċjenza tal-laqgħa mhix għolja

　　Laqgħa hija attività kollettiva għal kumpaniji biex isolvu problemi u joħorġu struzzjonijiet, iżda hija wkoll attività ta 'negozju bi prezz għoli. Kull minuta, tfisser in-numru totali ta 'minuti tal-parteċipanti, u bosta maniġers ta' kumpaniji ma ħakmux il-ħiliet tal-laqgħa, m'hemm "l-ebda preparazzjoni qabel il-laqgħa, l-ebda tema matul il-laqgħa, l-ebda implimentazzjoni wara l-laqgħa, le jeħtieġ li tattendi l-laqgħa, ħin Is-sitt fenomenu bla sens ta '"l-ebda kontroll, l-ebda limitu biex titkellem".

       2 Ix-xiri jaħli l-ħin

Kien hemm kumpanija li, meta tagħmel proġett ġdid, l-ispiża operattiva ta 'kuljum tat-tim tal-proġett kienet ta' 80,000 wan, imma lejliet it-tnedija tal-prodott, id-dipartiment tax-xiri fil-fatt qatta 'ġimgħa sabiex jixtri aktar minn 100,000 wan tal-ippakkjar. Ir-raġuni kienet Sib fornituri bi prezz baxx biex tiffranka l-ispejjeż tax-xiri. Bħala riżultat, it-tim kollu tal-kummerċ stenna ġimgħa oħra biex ma jkunx jista 'jiffirma kuntratti mal-klijenti.

　　 Dan il-fenomenu fil-fatt jeżisti f'ħafna kumpaniji. Blindly blind ifittex li jnaqqas l-ispiża diretta tal-akkwist filwaqt li jinjora l- "ispejjeż moħbija" koeżistenti. Naturalment, it-tnaqqis tal-ispiża diretta tal-akkwist ma jmurx kontra dan l-artikolu. Hawnhekk, qed nitkellmu dwar id-dipartiment tal-akkwist ta 'intrapriża. Huwa biss billi jintiżnu b'mod komprensiv diversi indikaturi mill-perspettiva tal-operazzjoni ġenerali li l-ispiża tal-akkwist tista 'tkun verament ikkontrollata.

        3 Kanali ta 'komunikazzjoni fqar

Fil-biċċa l-kbira tal-kumpaniji, issib li fil-proċess ta ’komunikazzjoni bejn il-kollegi, se jkun hemm distorsjonijiet serji, jew il-kliem mhux sodisfaċenti, jew it-tweġibiet mhumiex mitluba, jew in-nies huma konfużi ... Dan it-tip ta’ fenomenu huwa żgħir wisq , u jagħmel ħafna proċessi. Issir proċess ineffettiv, jew titlef ħafna opportunitajiet importanti. Jekk huwa kbir wisq, jista 'jikkawża perikli moħbija għall-intrapriża.

       4 Vizzju tas-sahra

　　Ħafna pumijiet dejjem jaħsbu li s- "sahra" ta 'l-impjegati "li jinsew jorqdu u jieklu" wara x-xogħol hija fenomenu ta' dedikazzjoni. Kif kulħadd jaf, dan jista 'jimplika spiża għolja. Hemm tliet raġunijiet:

　　L-ewwel, ir-raġuni għax-xogħol tas-sahra mhix neċessarjament dovuta għall-kompiti kbar, iżda l-ineffiċjenza tal-impjegati. Sahra tfisser ineffiċjenza.

It-tieni, ix-xogħol tas-sahra jikkonsma aktar enerġija u saħħa fiżika ta 'l-impjegati u jisboq serjament is-saħħa ta' l-impjegati. Fil-medda t-twila, xi impjegati importanti ma jkunux jistgħu jwettqu l-prestazzjoni tagħhom għal żmien twil, u se jġib perikli moħbija għall-kumpanija, bħal xi operaturi mekkaniċi. Li taħdem sahra għal żmien twil twassal għal għeja u inċidenti, u l-kumpaniji jridu jħallsu prezz kbir għal dan.

It-tielet, l-impjegati li jaħdmu s-sahra mhux bilfors ikollhom jaħdmu sew. Xi impjegati jitilqu mis-sahra wara x-xogħol. Huma jużaw ir-riżorsi tal-kumpanija biex jimpenjaw ruħhom fl-affarijiet personali tagħhom, u fl-istess ħin jirċievu l-ħlas tas-sahra tal-kumpanija. Ħafna kumpaniji jsofru telf importanti u telf ta 'dejta. Kollox jiġri matul il-ħinijiet ta 'barra, u s-sahra saret punt għomja għall-kumpaniji biex "jaħbu l-ħmieġ u jaċċettaw il-ħmieġ".

         5 Brain Ixxotta

　　Ħafna kumpaniji huma nieqsa mill-immaniġġjar tar-riżorsi umani. Huma jaħsbu li t-talenti huma illimitati, u saru "kampijiet milquta mill-ħadid", u l-impjegati naturalment isiru s-"suldati li jiċċirkolaw".

Għandu jingħad li t-tluq ta 'impjegat huwa spiża għall-kumpanija, minħabba li l-kumpanija għandha ġġorr l-investiment inizjali tal-miżati tat-taħriġ tal-impjegat, kif ukoll l-ispiża inizjali tar-reklutaġġ ta' impjegati ġodda għall-pożizzjoni, u jekk il-ġdid impjegat huwa adattat għax-xogħol. Ir-riżenja ta 'impjegati qodma tista' wkoll titlef dejta jew informazzjoni interna importanti minħabba l-professjonaliżmu, u wara r-riżenja, x'aktarx jidħlu fil-kumpanija tal-kompetituri tagħhom stess.

　　 Għalhekk, it-telf ta 'impjegati, speċjalment impjegati qodma, bla dubju se jġib spejjeż lill-intrapriża bosta drabi ogħla mid-dħul tagħha. Wara li bosta kumpaniji żgħar ilhom fin-negozju għal ħafna snin, issib li dejjem kienu tim daqshekk żgħir, u apparti mill-kap, ħadd mill-impjegati ma fadal mill-bidu tal-kumpanija.

 6 allinjament ħażin tal-pożizzjoni

　　 Hemm kelma famuża fil-ġestjoni tar-riżorsi umani "poġġi lin-nies it-tajbin fil-post it-tajjeb". Sfortunatament, m'hemmx ħafna kumpaniji li jistgħu verament jagħmlu dan.

　　 darba rreklutat f'suq tat-talenti u sema 'konversazzjonijiet fost l-impjegati tiegħu, u jgħidu li kull fiera tax-xogħol teħtieġ li l-istaff kollu tagħhom iċċaqlaq imwejjed u siġġijiet, għax huwa ġinnasju mikri bħala post ta' reklutaġġ. Minn maniġers professjonali għal impjegati ordinarji, saru "porters". Ma nistax ma niddejjaqx. Din il-kumpanija hija involuta fir-reklutaġġ u l-immaniġġjar tat-talent. Kif tista 'tonfoq salarju daqshekk għoli biex tikri porters mhux professjonali.

　　 Fil-fatt, dan jinkorpora psikoloġija ċara ħafna tal-pumijiet. Huma jaħsbu li dawn l-impjegati se jintużaw meta jiġu reklutati. Sakemm ikunu jistgħu jagħmlu dan b'idejhom stess, m'għandhomx bżonn jonfqu aktar flus biex jagħmlu dan. Imma sibna li ħallsu prezz għoli.

　　 L-impjegati ta 'din il-kumpanija ilhom ilmentaw il-ħin kollu, għax ħafna minnhom huma impjegati nisa, li m'għandhom l-ebda saħħa biex iċċaqalqu l-iskrivaniji u s-siġġijiet. Dawk l-uffiċjali għolja qatt ma esperjenzaw din it-tip ta '"korteżija", u xi wħud telqu mix-xogħol tagħhom. Qatt ma rreklutajna f’din il-fiera tax-xogħol, għax ma nemminx li tim bħal dan jista ’jipprovdini servizz tajjeb.

       7Il-proċess huwa diffiċli

　　Ħafna mill-kaos fl-intrapriżi huwa dovut għall-proċessi. Din hija problema komuni fil-ġestjoni korporattiva. Għal kumpaniji li qed jiżviluppaw bil-mod, il-proċessi tagħhom għandhom ikunu kaotiċi jew irraġonevoli. Huma jġorru spiża għolja għal dan, iżda dejjem għalqu għajnejhom.

　　 Il-proċess huwa l-katina industrijali tal-operazzjonijiet tal-intrapriża. Bħal linji ta 'assemblaġġ, mingħajr proċessi xjentifiċi u raġonevoli, jintilef kontroll sistemiku fuq diversi kompiti. Ħafna impjiegi huma abbandunati fin-nofs, u bosta impjiegi jeħtieġ li jinħadmu mill-ġdid. Dan se jsir mess li jorbot saqajn il-kumpanija.
       
8 Riżorsi staġnati mhumiex utilizzati

Ir-riżorsi staġnati huma bla dubju l-iktar "spejjeż moħbija" estensivi f'intrapriża, bħal tagħmir wieqaf, inventarju maħżun iżżejjed, impjiegi b'użu baxx, fondi wieqfa, u negozju wieqaf, eċċ Għalkemm jistgħu ma jkomplux jikkunsmaw l-intrapriża Madankollu, huma parti mill-assi tal-kumpanija, u l-kumpanija se ġġorr spejjeż moħbija bħall-imgħax. Għalhekk, l-ammont ta 'riżorsi staġnati f'intrapriża jirrifletti l-livell ta' użu tar-riżorsi tal-intrapriża.
       
9Kultura korporattiva li tħawwad

　　 Xi nies jgħidu li l-kultura korporattiva hija bħar-ruħ ta 'intrapriża, li tkun riflessa fil-perspettiva spiritwali ta' kull wieħed mill-membri tagħha. Dan it-tip ta 'kultura beda jiġi stabbilit fl-istadju bikri tat-twaqqif ta' kumpanija. Kien influwenzat mill-kultura, drawwiet, ħiliet, okkupazzjoni, jħobb u ma jħobbx il-fundaturi tal-kumpanija. Għalhekk, xi nies jgħidu li l-kultura korporattiva hija l-kultura tal-kap. Madankollu, ħafna nies jistgħu ma jaqblux li l-kultura korporattiva se ssir spiża, iżda huwa veru. Se nsibu li l-impjegati ta 'xi kumpaniji huma kajmani u estremament ineffiċjenti. Ma jimpurtax kemm huma tajbin l-impjegati, huma jew jitilqu jew isiru hekk ftit wara li jidħlu. Irridu ngħidu li din hija kwistjoni "ambjentali". U dan l- "ambjent" huwa eżattament il-kultura korporattiva ta 'din il-kumpanija.

　　Il-kultura korporattiva hija bħall-ħajja ta 'kumpanija. Se takkumpanja l-ħajja tal-kumpanija. Jista 'jiġi aġġustat biss, mhux mibni mill-ġdid.

       10 kreditu overdraft

　　 Din hija spiża li tinvolvi prospetti fit-tul. Li topera b’integrità huwa bħal li tkun persuna b’integrità. Sibna li bosta kumpaniji huma mdorrijin jonqsu milli jħallsu mill-fornituri, jonqsu mis-salarji tal-impjegati, imdorrijin li jnaqqsu oħrajn, imdorrijin jonqsu fuq self bankarju, eċċ., Billi jaħsbu li dan jista ’jnaqqas il-pressjoni fuq il-likwidità korporattiva.

　　 Iżda fil-medda t-twila, din issir spiża moħbija serja tal-operazzjonijiet kummerċjali. L-ewwelnett, il-fornituri definittivament se jinkludu l-ispiża tal-ħin fil-kwotazzjonijiet tagħhom. Kumpaniji bħal dawn ma jistgħux jixtru l-orħos prezzijiet ta 'materja prima jew servizzi. It-tieni, l-impjegati għandhom arretrati bil-pagi u jiksru l-liġijiet u r-regolamenti tax-xogħol u jirriskjaw li jiġu kkastigati. Madankollu, in-nuqqas ta 'self bankarju u t-tnaqqis ta' oħrajn inaqqsu ħafna l-affidabbiltà kreditizja tagħhom. Meta kumpanija xi darba tiltaqa 'ma' diffikultajiet, tkun imbarazzata. Bla dubju, l-intrapriżi jridu jħallsu prezz kbir għal dan, iżda fil-fatt ma kisbu l-ebda benefiċċju.

 11 Kontroll tar-riskju mhux eżatt

　　 Hija l-ħolma ta 'kull intraprenditur li jimbotta l-intrapriża lejn il-passaġġ veloċi. Madankollu, il-fattur tar-riskju żdied ukoll kif xieraq. Speċjalment intrapriżi kbar u ta 'daqs medju, għalkemm żviluppaw malajr u għandhom dħul enormi, ladarba sseħħ kriżi, tkun katastrofika. Ħafna każijiet urew li ħafna mir-riskji tal-intrapriżi huma kkawżati minn antiċipazzjoni insuffiċjenti jew ġestjoni ħażina. Il-perikli moħbija huma midfuna ħafna qabel ma jseħħu r-riskji. U ħafna kumpaniji kbar jew kumpaniji magħrufa jmutu minħabba riskju.

　　 Jista 'jidher li r-riskju huwa spiża moħbija deċiżiva. Madankollu, dan il-fenomenu mhuwiex ovvju, huwa verament "mhux kanzunetta, huwa blockbuster."

       12 Kultivazzjoni tal-intraprenditur

　　 "Spiża tal-intraprenditur" tirreferi għall-ispiża li s-sid tal-intrapriża jġib lill-intrapriża. Hemm kelma tajba, suldat qalil, u bejta qalila. L-intraprendituri huma bħall-mexxej ta 'armata, u huma stess huma l-aktar impjegati għoljin ta' l-intrapriża. Il-pumijiet ta 'bosta intrapriżi privati ​​biddlu lilhom infushom fil- "imperatur" tal-intrapriża. Kollox għandu l-aħħar kelma, u l-impjegati kollha saru magni ta 'eżekuzzjoni. Madankollu, in-nuqqasijiet tal-fatturi personali ta 'l-intraprenditur se jżidu piż ta' spejjeż kbar fuq l-intrapriża.

Dan il-fenomenu huwa rifless prinċipalment f'intrapriżi żgħar, iżda dan il-fenomenu jeżisti wkoll f'intrapriżi kbar, u nistgħu nestendu wkoll din l-ispiża għal kull dipartiment jew anke għal kull impjegat tal-intrapriża. Minħabba li kulħadd huwa responsabbli għax-xogħol tiegħu stess, ħafna drabi aħna nenfasizzaw li fl-ambitu tiegħek, inti l-mexxej u għandek id-dritt li tieħu deċiżjonijiet. Ħafna mexxejja dejjem iffukaw fuqhom infushom, li se jnaqqsu ħafna l-kapaċità ta 'ġlied tat-tim u jżidu l-ispejjeż għoljin moħbija. Niftakar li darba għidt lil kap li lmenta dwar in-nuqqas ta 'talenti tal-kumpanija: "Dak li m'għandhiex il-kumpanija tiegħek mhumiex it-talenti, iżda l-għerf biex tiskopri u tagħmel użu tajjeb mit-talenti."

Jekk jogħġbok żomm is-sors u l-indirizz ta 'dan l-artikolu għal stampar mill-ġdid: Problema ta 'negozju kbir! 

Minghe Kumpanija Die Casting huma ddedikati għall-manifattura u jipprovdu Partijiet ta 'Tidwib ta' kwalità u ta 'prestazzjoni għolja (partijiet tal-metall die casting partijiet jinkludu prinċipalment Tidwib bil-Ħajt irqiq,Hot Casting Die Chamber,Cold Casting bil-Kamra tal-Kesħa), Servizz Tond (Die Casting Service,Maċinazzjoni Cnc,Nagħmlu Mould, Trattament tal-Wiċċ) .Kwalunkwe aluminju tad-die casting personalizzat, manjesju jew Zamak / zinc die casting u ħtiġijiet oħra tal-ikkastjar huma milqugħa li tikkuntattjana.

Taħt il-kontroll ta 'ISO9001 u TS 16949, Il-proċessi kollha jitwettqu permezz ta' mijiet ta 'magni avvanzati għall-ikkastjar tad-die, magni b'5 assi, u faċilitajiet oħra, li jvarjaw minn blasters għal magni tal-ħasil Ultra Sonic. Minghe mhux biss għandu tagħmir avvanzat iżda għandu wkoll tim ta 'inġiniera, operaturi u spetturi b'esperjenza biex id-disinn tal-klijent isir realtà.

Manifattur b'kuntratt ta 'die castings. Il-kapaċitajiet jinkludu partijiet tal-aluminju bil-kamra kiesħa die casting minn 0.15 lbs. sa 6 lbs., tibdil rapidu stabbilit, u makkinar. Is-servizzi b'valur miżjud jinkludu l-illustrar, il-vibrazzjoni, it-tqaxxir, l-isparar bl-isparatura, żebgħa, kisi, kisi, assemblaġġ, u għodda. Materjali maħduma magħhom jinkludu ligi bħal 360, 380, 383, u 413.

Għajnuna għad-disinn tal-ikkastjar taż-żingu / servizzi ta 'inġinerija konkorrenti. Manifattur personalizzat ta 'kkastjar bi preċiżjoni taż-żingu. Kastings ta 'daqs żgħir, ikkastjar ta' pressjoni għolja, ikkastjar ta 'moffa b'ħafna slajds, ikkastjar ta' moffa konvenzjonali, ikkastjar ta 'unitajiet u kkastjar ta' moffa indipendenti u ikkastjar issiġillat fil-kavità jistgħu jiġu manifatturati. L-ikkastjar jista 'jkun manifatturat f'tulijiet u wisa' sa 24 pulzieri f'tolleranza ta '+/- 0.0005 pulzieri.  

Manifattur iċċertifikat ISO 9001: 2015 tal-manjesju die cast, Il-Kapaċitajiet jinkludu die casting tal-manjesju bi pressjoni għolja sa kamra sħuna ta '200 tunnellata u kamra kiesħa ta' 3000 tunnellata, disinn tal-għodda, illustrar, iffurmar, makkinar, trab u likwidu, QA sħiħ b'kapaċitajiet CMM , assemblaġġ, ippakkjar u kunsinna.

ITAF16949 iċċertifikat. Servizz ta 'Tidwib Addizzjonali Inkludi ikkastjar ta 'investiment,ikkastjar tar-ramel,Tidwib tal-Gravità, Tidwib tal-Fowm Mitluf,Tidwib Ċentrifugali,Tidwib tal-Vakwu,Tidwib tal-Mould PermanentiIl-kapaċitajiet jinkludu EDI, għajnuna fl-inġinerija, immudellar solidu u proċessar sekondarju.

Industriji tal-ikkastjar Partijiet Studji ta 'Każijiet għal: Karozzi, Bikes, Ajruplani, Strumenti mużikali, Inġenji tal-ilma, Apparat ottiku, Sensers, Mudelli, Apparat Elettroniku, Kompartimenti, Arloġġi, Makkinarju, Magni, Għamara, Dehbijiet, Jigs, Telekomunikazzjoni, Dawl, Apparat mediku, Apparat Fotografiku, Robots, Skulturi, Tagħmir tal-ħoss, Tagħmir Sportiv, Għodda, Ġugarelli u aktar. 

X'nistgħu ngħinuk tagħmel wara?

∇ Mur fil-Homepage Għal Die Casting Ċina

By Manifattur tal-Kastjar Die Minghe Kategoriji: Artikli ta 'għajnuna |materjal Tags: Tidwib tal-Aluminju, Tidwib taż-Żingu, Tidwib tal-Manjesju, Tidwib tat-Titanju, Tidwib tal-Azzar Stainless, Cast Casting,Tidwib tal-Bronż,Tidwib tal-Vidjo,Storja tal-Kumpanija,Tidwib Die tal-Aluminju | Kummenti Mitfi